Wednesday, January 28, 2009

Vida em Preto e Branco


Hoje tudo o que eu mais queria e' ter trabalhado de casa. Tenho essa possibilidade, mas tinha um curso em Toronto e nao podia faltar. Ja' tinha nevado durante a noite, entao tive que me planejar para sair mais cedo e limpar o carro. Felizmente nao demorei muito tempo pra chegar na estacao do Go Train. O trem estava apenas 2 minutinhos atrasado. Peguei um jornal (essa e' a minha hora de ler as noticias do dia)... Olhando a paisagem literalmente em Preto e Branco lembrei do tempo em que eu morava no Brasil. Foi quando eu abri o jornalzinho e li: Visite a America do Sul. Entre os lugares que eles indicavam me chamou a atencao a Praia de Trancoso e Boipeva. Entao lembrei daquele mar lindo e os dias ensolarados...que saudades!

Fui para o treinameno, que por sinal foi super interessante sobre todos os aspectos e fases de "testing". De vez enquando olhava pra janela e aquela paisagem preto e branco era a mesma. Nevou o dia inteiro. No caminho de volta ao trem fiquei pensando: queria estar na Florida! quando deci do trem, voces nao acreditam, meu pe' simplesmente afundava na neve. O carro que estava simplesmente coberto de neve (so' deu pra identifica-lo quando apertei o botao da chave pra trancar e ele bipou e piscou as luzes)... Me senti andando nas dunas... foi a mesma sensacao... so' que numa paisagem preto e branco. Novamente lembrei do nosso pais tropical... So' voltei ao trabalho ha' 3 semanas! Quanto tempo falta para o inverno acabar? Acho que preciso de ferias :-)

Tuesday, January 27, 2009

A procura de professionais SIEBEL

Prometi para uma amiga publicar o email de um Headhunter, amigo delam que esta' procurando professionais Siebel.

Se voce tem as skills abaixo, mande um email com o seu resume para mansoor.malik@provisionit.ca e Boa Sorte!

Hello, I have been conducting a search for one of our clients in the public sector and came across your profile in our database.
We are looking for a team of Siebel consultants including Business Analyst, Programmer Analyst, Technical Architect and Data Architect.
The skills and experience required are specialized and I'm hoping to network with you to find the right match for our client. Feel free to contact me or forward this e-mail to those you think would be qualified and interested in the following role.
Scope of Services and Deliverables Following are some of the specific tasks that the team will be responsible for:
1. Develop, test and implement Minor Enhancements and Minor Changes, including new reports as identified, to accommodate the Ministry's requirements;
2. Provide Maintenance of the Application including Bug Fixes and Application changes;
3. Maintain accessibility and performance levels of the Application through assisting the Ministry technical staff with performance monitoring and load testing and by providing recommendations for improvements in database and Application tuning;
4. Provide quality assurance of all Code Releases provided including the updating and creation of test cases, test scripts, functional testing, load testing, tuning and regression testing, as well as Code Release documentation;
5. Address Bug Fixes identified during UAT of the Application, and provide updated documentation;
6. Test and confirm accuracy and functionality of existing reports in the Application;
7. Obtain proper Ministry sign off for all Deliverables. Maintenance logging and management are important aspects of this Maintenance and support work to ensure that all Maintenance activities are identified, tracked and prioritized.
The successful VOR must quickly identify the priorities including accessibility, reliability, and required functionality in order to make recommendations on the criticality of the Maintenance activity. MOE maintains the authority to determine the criticality of a Maintenance activity to ensure that the activities most critical to program delivery are corrected first. General Description The successful team will be required to provide the following Services and Deliverables:
1. Provide a contact, usually the team project lead, for communicating requirements for the Maintenance and support activities. This contact must be available during working hours and must be able with minimal notice to have a team available, at the Ministry's request, for Maintenance and support activities during non-working hours;
2. Provide development services for Maintenance and support activities of the Application;
3. Make necessary changes to the master data, protocol questions, data transactions as required for the implementation of Maintenance and support activities;
4. Make necessary changes to the database / data model, as required for implementation of Maintenance and support activities;
5. For each Code Drop the successful candidate will:
i. Provide a detailed problem log with each Code Drop, identifying, by problem log ID, all log items corrected within the Code Drop as defined in the Problem Log Check List in Supplement F ii. Test all Code Drops before delivery and provide all test documentation including:
i. copies of all test cases (created for new functionality and updates of existing test cases);
ii. copies of all test results referencing the subject test cases; and,
iii. copies of all test scripts (created for new functionality and updates of existing test cases) for testing;
ii. Provide documentation of changes to the Application along with button and screen field to database mappings documentation including all queries and background processes;
iv. Update online help to include for all changes made to the Application during the Statement of Work; v. Obtain signed approval from the Ministry data architect for database, data model data update or query changes; vi. Update deployment instructions for application, database and web interface;
vii. Documentation required for each Code Drop includes
• Minor Enhancement/Minor Change log with estimates
• Test scripts and test cases • Design document
• End user Update reference guide
• Data model (whether changes were made or not), and
• Deployment instructions.

6. Provide the necessary personnel to assist in evaluating problems when the Application is not accessible or when performance becomes an issue;
7. Review outstanding problem logs and identify a timeline for expected delivery of corrections; 8. Review all changes to the Application, including database changes, queries, significant coding changes with the Ministry business team, data architects and database analysts before proceeding with changes;
9. Obtain signed approval from Ministry data architects prior to making any changes to the database / data model and for all changes to data updates;
10. Obtain signed approval from Ministry data architects for any impact on any query within the system or for new queries added to the Application. Description of Services and Deliverables Specific work to be performed by the successful team will directly support the ongoing operations of the Application to the project end date. This work includes but is not limited to: 1. Application problem analysis and correction, which involves:
i. Minor Changes, Minor Enhancements and Bug Fixes to the Application, the interface and the database;
ii. Siebel/Oracle application configuration;
iii. Minor modifications to existing reports;
iv. Additions/modifications/changes to ETL routines populating data to the Sector Compliance Branch Datamart 2. Typical Maintenance functions, which include:
i. Maintain and monitor system availability, security, integrity and performance of the Application;
ii. Work with the Ministry technical staff to identify performance or availability issues and provide solutions;
iii. Implement and document version control and ensure change management, and UAT; and obtain Ministry sign off and approval of the changes going to production;
iv. Second and third tier incident resolution (see Supplement E and recommendation/development of a solution;
v. Problem log management and Maintenance as outlined in Supplement F (Problem Log Check List);
3. Incident support, which refers to user help or problem report resolution for the Application. This involves: i. code bugs – diagnose, fix and prove tested; ii. transaction processing problems – diagnose and fix; iii. ETL routines issues – diagnose, fix and prove tested.
4. Revisions to documentation of the Application, the interface and the database as applicable;
5. Address Bug Fixes identified during UAT of the Application MicrosoftWindows2003 Microsoft Windows XP Internet Explorer or Netscape Oracle 10.2.0.3 Siebel 7.8.2.5 Microsoft IIS
6.0 Actuate e.Reporting Server Version 7 SiebelTools .8.2.5 Actuate e.Report Designer Professional 7 PL/SQL SQL Microsoft Office Project 2003 Microsoft Office 2003 Oracle Designer 9i Mercury Load Runner v8.1 Mercury Quick Test Professional v9.2 Regards, Mansoor Malik Resource Manager ProVision IT (416) 777-1708 x226 mansoor.malik@provisionit.ca

Tuesday, January 20, 2009

Voce sabe como preparar um bom resume?

Para aqueles que estiverem precisando preparar um resume para arrasar na entrevista nessa epoca de crise ai vai a minha dica:

O Michel Cubric, Motivational Speaker, esta' fazendo palestras de como preparar um Killer Resume. Sao dicas de como preparar o resume e como se comportar numa entrevista. Quem foi na sua ultima palestra aprovou!

Recebi um email dele essa semana e estou publicando abaixo para quem estiver interessado.
Ah, a Palestra e' em ingles, mas Michel e' brasileiro, entao se voce preferir ter a palestra em portugues, manda um email pra ele. Se ele tiver o minimo de pessoas que queiram em portugues, tenho certeza que ele fara' em portugues com o mesmo sucesso.

O preco e' 92.50 + GST e acredito que o local sera' em Toronto ou Mississauga.

Boa Sorte a todos!

Are you 100% sure that your resume will get you an interview?
If you get an interview, are you confident that you will deliver a memorable one and get the job?
If you answered "no" to any of the above questions then you and I need to talk... As a professional speaker and coach (
www.michelcubric.com), I have assisted hundreds of people with their career development either through one-on-one training or workshop sessions. My latest workshop, "How to create a killer resume and deliver a passionate & memorable interview", is especially designed for the challenging times we are all going through. The days of life-long employment with one company are gone; the ability to quickly and powerfully sell ourselves is no longer a luxury, but a necessity.
I will be holding the next workshop on Saturday, January 31. It will be from 2-5 PM and people who attend will leave with a brand new resume that will catch HR consultants' attention, as well as with the ability to successfully answer any interview question. The number of spots is limited to 20; this is almost an individual workshop...
If you would like to reserve a spot, please contact me at
mcubric@michelcubric.com or call me at 416 844-1295. This is not the usual and boring workshop; there are lots of interaction, movie clips, and hands on practice. This is validated by the powerful feedback I have received after each session:
78% of the participants stated the workshop exceeded their expectations
100% stated that the content was relevant and they would use it immediately
100% stated they would definitely recommend to people they knew
86% rated the speaker (me!) either 9 or 10 (on a scale from 1 to 10)
Thank you and I look forward to hearing back from you soon.
Regards,
Michel Cubric

http://www.youtube.com/watch?v=dNe4mr3yad0
http://www.youtube.com/watch?v=RG889MIge1s

Thursday, January 15, 2009

De volta ao trabalho

Depois de 16 meses de Maternity Leave, ontem voltei ao trabalho.
Para minha surpresa, minha sala estava la', vazia e com todos os meus pertences esperando por mim. A placa com o meu nome ainda estava la', pendurada na porta.... e meus colegas de trabalho falaram que ela nunca foram retirada. Pra voces terem ideia, ate' as ultimas anotacoes que eu fiz ha' 16 meses atras estavam la', meus blocos, cadernos, canetas enfim todos os meus suplies estavam la' do jeitinho que deixei... Sem contar no trabalho: os dois problemas que estava resolvendo quando sai de Licensa tambem continuam la': esperando por mim para serem resolvidos. Ate' uma pilha de relatorios que estava analizando estava la'.
Confesso que me senti feliz, afinal a gente nunca sabe o que pode acontecer depois de tanto tempo fora do trabalho.
Nem acredito que voltei nos dias mais frios do ano: ontem e hoje estao muuuuuito frio por aqui. Fazia tempo que nao via ou melhor, sentia temperaturas tao baixas. Ontem de manha meu carro marcava -17oC (mas me falaram que a sensacao era de -25oC). Hoje esta' -19oC com uma sensacao ainda mais fria, pois tinha vento em Toronto. O pessoal la' no escritorio falou que a sensacao com o frio era de -30oC e com certeza o dia mais frio do ano so far.

Friday, January 9, 2009

Disney Part I


Planejamos nossas ferias o ano inteiro: para o Brasil! Ate' passagem eu tinha visto! Mas acabou que decidimos por nao ir ao Brasil. Meu pai ainda esta' muito debilitado das ultimas sessoes de quimio, mas se recuperando bem, gracas a Deus, a cada dia. Entao achamos que o melhor mesmo era deixa-lo quietinho e ficarmos por aqui.
Voces nem imaginam como esta' o meu coracao: morrendo de saudades! Pensei ate' em ir sozinha, mas acabei sendo mais racional do que emocional. Enfim, meu papi esta' se recuperando a cada dia e em breve teremos ferias todos juntos.

Como ia ficar por aqui, minha maninha resolveu vir me ajudar na festinha da Mel... Pra ela tambem foi um ano muito dificil, pois teve que segurar a barra de todos os acontecimentos chatos sozinha! Entao achamos que todos nos mereciamos ferias! Como a Ne esta' super ligada no Mickey e na Clubhouse, achamos que seria uma otima ideia passar uma semana com as criancas na Disney.

E foi assim, meio que de ultima hora que fizemos as reservas. Como elas tem menos de 3 anos, achamos melhor ficar num Resort dentro da Disney. O mais perto do Magic Kingdom possivel e escolhemos o Contemporary. Alem de ter a facilidade do Monorail passar dentro do Hotel, ainda tem o famoso restaurante Chef Mickey.

Muita coisa aconteceu. Perdemos o aviao e acabamos ficando 2 dias a mais por causa da nevasca que caia aqui no Canada. (Vou contar pra voces no proximo post).

Enfim, ADORAMOS! E acabamos mudando nossa opiniao, pois a principio achavamos que o ideal era as criancas terem no minimo 5 aninhos para aproveitar.

Hoje pensamos que para se ter uma "experiencia magica", realmente a criancada tem que ter no maximo 7 ou 8 anos. Depois disso, muita coisa perde a graca... Nao que nao seja legal....continua sendo! Nos adultos adoramos! Mas vemos as coisas diferente, entende?

Os olhinhos dos baixinhos brilham quando eles veem os personagens... Eles realmente acreditam! Ser crianca e' isso! E' acreditar em Papai Noel, em Mickey e em Princesas!
Essa e' a melhor epoca para ir a Disney: enquanto seu filho(a) acreditar em magia!

Ai vao algumas fotinhos do Show de Natal 2008 no Magic Kingdom...







Thursday, January 8, 2009

Primeiro post de 2009: O que esperar de 2009

Cada um de nos tem uma expectativa diferente do ano de 2009. Nos ultimos 3 meses de 2008 sentimos na pele a recessao. Vimos muita gente perder seus empregos e as pessoas reclamando e reclamando de tudo. Os indices de investimentos atingiram resultados baixissimos e muita gente perdeu muito dinheiro nos RRSPs. Quem poderia esperar que o Harper tivesse a minoria no parlamento e quase fosse expulso do cargo de 1o Ministro do Canada? (Queria mesmo que ele tivesse pedido a demissao ou tivesse sido forcado a sair!) Eu nunca fui simpatizante do governo dele, pelas besteiras que ele fez e os gastos excessivos com armamentos!

Apesar disso, as lojas estavam sempre lotadas, que na minha opiniao e' um bom sinal, pois a economia precisa girar. Mesmo assim, nao foi o bastante e nem o esperado para reverter a situacao.

Nos primeiros dias de 2009, a economia comecou a dar sinal de vida subindo alguns pontos. Sera' que as coisas estao melhorando?

Na minha opiniao, 2009 sera' um ano dificil. A economia ainda estara' em baixa no primeiro trimestre, mas acredito que comecaremos a ver uma pequena melhora a partir de Marco/Abril, quando Obama comecar a colocar seu plano em pratica e quando o novo 1o Ministro do Canada for eleito (Espero mesmo que essas elecoes ocorram!).

So' espero que as pessoas tenham calma e nao se desesperem em tempos dificeis. Todos e tudo na vida tem altos e baixos. A gente tem que aprender a respirar fundo e entender que crise sempre existiu e sempre existira'. E sempre passa. Nos sofremos com ela principalmente pelos boatos e pela instabilidade que ela traz... mas ela passa.... e continuaremos aqui.

Eu por exemplo, volto a trabalhar na proxima semana depois de mais de 1 ano e meio de Maternity Leave. O que esperar? Nao espero muito. Penso somente em viver o dia a dia da minha volta e ver no que vai dar.

Abracos e bom recomeco todos!

Denise